思远教育—人力资源管理师的前景
广东-东莞-万江|2023-10-25|点击202次课程编号：2017991635281412011510524724
人力资源管理师是国家劳动和社会*部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会*部颁发人力资源管理师职业资格证书。据国家劳动和社会*部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所*的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
21世纪“核心竞争力”的源泉-人力资源的管理。人力资源管理者是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中*富有创意的管理，掌握企业人事大权，*对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力*集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、*福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在*、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。*机构调查显示，国内现在需要专业人力资源管理管理人员约600多万，其中北京缺40万，上海却60万，广州缺50万，成都也缺20来万。经过专业资格培训并拥有资格证书的HR 人才，已经成为企业争夺的对象。就个人发展而言，人力资源管理者也是熟悉企业各部门职能和工作内容*快的人群，也是企业中**快的人群。
人力资源管理师是做什么的？
任何一个企业首先都要解决两个问题：人才流和现金流，所以自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源管理专业的毕业生学非所用，进而这个行业产生了大量的人才缺口。因此您现在选择进入这个行业是*好的时机。并且随着年龄增长，您在企业的威望会逐年提高，是*被广大白领看好的越老越值钱的行业。
人力资源管理师在公司主要做6件事情：企业人力资源规划；公司组织架构、部门设置；招聘和选拔人才；安排和考评；培养人才；用绩效和薪酬留住人才；劳动关系维护等。
【适合对象】
1、企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
2、希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士和在校高校生。
【*方向】
各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和其他管理等相关工作。
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