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江苏-苏州-太仓|2022-12-5|点击67次
课程编号：1610112745001383362880

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人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺
在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化

一.人力资源管理师三级
1.报考条件：三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者）
1）取得高校专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2）取得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3）全日制高校本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4）忽悠硕士研究生及以上学历证书；
5）取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6）取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

2.学习内容
《企业人力资源管理师（国家三级）》.《基础知识》.《常用法律手册》.《职业道德》.《考试指南》

二.人力资源管理师二级
1.报考条件：二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1）取得高校本学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
2）取得本职业三级企业人力组员管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2.学习内容
《企业人力资源管理师（国家二级）》.《基础知识》.《常用法律手册》.《职业道德》
课程特色
1、报名即可上课，时间灵活
边工作边学习没有任何冲突
2、全课程90%实践+10%理论授课，学到都是较实用的知识
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