成都企业人力资源和劳动关系协调培训 企业人事管理需掌握技能
四川-成都-成华|2024-9-10|点击157次课程编号：2012101015152950400470423801408
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师培训证书用途？
1、市场需求大：随着企业对于人力资源管理的重视，人力资源管理师已成为热门职业。*专业培训考证，你将拥有更多的职业发展机会。
2、提升技能：人力资源管理是一项综合性强、要求严格的工作。*培训考证，你将系统学习人力资源管理知识，提升专业技能，为职场竞争增添优势。
3、行业认可：人力资源管理师证书是行业认可的资格证书，拥有证书将增加你在求职时的竞争力。
4、职业发展：*人力资源管理师培训考证，你将获得更广阔的职业发展空间，实现职场价值。
人力资源行业前景：
人力资源管理是管理诸要素中较重要的管理。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
人力资源管理师可以从事多个相关岗位，具体如下：
招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
培训与开发：依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
人力资源规划：主要*规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
薪酬核算：负责设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利相关预算。
绩效考核：负责设计公司绩效考核体系，编制绩效考核相关预算。
企业文化专员：负责企业文化建设、活动组织等工作。
人事主管或人事部经理：如果考取的人力资源管理师证书级别较高，则可以应聘人事主管或者人事部经理等职位。
报名地址：电子科技高校沙河校区东北门协信中心
乘车路线：公交在成都市一环路东一段下车，可以乘坐65路、34路、34A、27路、27A，在一环路东一段下车；地铁在3号线前锋路下车D出口出。
报名时间：即日起周一至周五上午9:00——下午17:00
咨询热线：唐老师19108227912（微信同号）
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